Εκδήλωση Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδος στην ΔΕΘ για το μνημόνιο και το χρέος

Τα επαγγέλματα του... μέλλοντος

Βρήκα στο news.gr ένα ιδιαίτερα ενδιαφέρον άρθρο που αφορά τα επαγγέλματα του μέλλοντος,  ιδιαίτερα τώρα που όλοι αναζητούν τον επαγγελματικό προσανατολισμό, ένα επάγγελμα που θα μπορέσει να αποτελέσει προοπτική ζωής και να εξασφαλίσει στους νέους το αύριο. Διαβάστε παρακάτω το άρθρο του Γιώργου Λαμπίρη

5 τρόποι να αντιμετωπίζεις τους δύσκολους ανθρώπους

Στην προσωπική ή την επαγγελματική ζωή σου ίσως έχεις συναντήσει ή συναναστραφεί ανθρώπους δύσκολους. Ο καθένας από εμάς έχει βέβαια δυνατά και αδύνατα σημεία, κανείς δεν είναι τέλειος.

Όμως κάποιοι άνθρωποι φαίνεται να προκαλούν με τη συμπεριφορά τους περισσότερη ένταση στο περιβάλλον τους από το μέσο όρο εμποδίζοντας με τον τρόπο τους την αποτελεσματική επικοινωνία. Η ψυχολόγος Μαρία Μεραμβελιωτάκη – Simon προτείνει πέντε τρόπους να τους αντιμετωπίσεις σωστά, χωρίς να βγεις εκτός ορίων!

«Ένα σχετικό άρθρο στο Psychology Today περιγράφει τέσσερις κατηγορίες δύσκολων ανθρώπων που μπορεί να συναντήσουμε σε έναν εργασιακό χώρο:

Οι 3 απλές απαιτήσεις του «επιχειρείν»

Κλείνοντας τον κύκλο των αναρτήσεων σχετικά με το «επιχειρείν» αναφέρουμε σήμερα τις 3 πολύ απλές απαιτήσεις ώστε το εγχείρημα του επιχειρηματία να είναι αποτελεσματικό και ουσιαστικό. Δεν είναι τόσο δύσκολο να το καταφέρει κανείς όμως πιστέψτε ότι δεν είναι και καθόλου εύκολο. Χρειάζεται και απαιτείται η καθολική προσπάθεια όχι μόνο του ίδιου αλλά και όλων όσων είναι δίπλα του. Για να μπορέσει λοιπόν ο επιχειρηματίας να επιτύχει στην επιχειρηματική του πρωτοβουλία, απαιτείται:

Το προφίλ του «καλού» επιχειρηματία

Σε προηγούμενη ανάρτηση μιλήσαμε για τα χαρακτηριστικά που έχει ένας επιτυχημένος επιχειρηματίας. Αυτό φυσικά δεν σημαίνει ότι αυτά που περιγράψαμε είναι απόλυτα όμως είναι κοινά αποδεκτό ότι οι επιτυχημένοι άνθρωποι έχουν κάποια κοινά χαρακτηριστικά καθώς επίσης παρουσιάζουν και ένα προφίλ το οποίο έχει και αυτό κάποια κοινά χαρακτηριστικά. Με αυτό ακριβώς θα ασχοληθούμε σήμερα στην ανάρτησή μας. Κάποιες ικανότητες που θα πρέπει να έχει ένας επιχειρηματίας ώστε να μπορούμε να πούμε ότι αυτός ο επιχειρηματίας μπορεί να χαρακτηριστεί ως «καλός» επιχειρηματίας. Κάποιες ικανότητες – δεξιότητες που θα τον βοηθήσουν στην επιχειρηματική του πορεία είτε ασκεί ήδη επιχειρηματική δραστηριότητα είτε σχεδιάζει να ασκήσει στο άμεσο μέλλον. Παρακάτω αναλύονται αυτές οι ικανότητες:

Μαγικός Καλλιτέχνης..ΜΑΛΛΙ της ΓΡΙΑΣ ... Αmazing

Τα χαρακτηριστικά του Επιτυχημένου Επιχειρηματία

Γίνονται πάρα πολλές συζητήσεις σχετικά με το πώς και γιατί κάποιοι άνθρωποι καταφέρνουν να ξεχωρίσουν. Γίνεται πολύς λόγος και μεγάλη κουβέντα αν τελικά είναι ή όχι ταλέντο έμφυτο ή επιχειρηματικότητα ή αν κάποιος μπορεί να ασκηθεί ώστε να αποκτήσει τις ικανότητες του να γίνει σωστός επιχειρηματίας. Είναι ή ο τέταρτος συντελεστής παραγωγής η επιχειρηματικότητα; Επειδή συνήθως ο Σεπτέμβριος είναι ο μήνας που ξεκινάν ουσιαστικά ο επιχειρηματικός σχεδιασμός αλλά και το οικονομικό έτος κάθε επιχείρησης ας δούμε κάποια χαρακτηριστικά του επιτυχημένου επιχειρηματία στην λίστα που ακολουθεί:

Για να θεωρηθεί επιτυχημένος κάποιος που ασκεί επιχειρηματική δραστηριότητα θα πρέπει να συγκεντρώνει μια σειρά από χαρακτηριστικά:

Τώρα το Twitter και στην αναζήτηση εργασίας!

Πηγή: http://www.kariera.gr  της Έθελ Αγγελάτου

Έχουμε ξαναθίξει το φαινόμενο Twitter και πώς αυτό μπορεί να σας βοηθήσει στην εύρεση εργασίας (για όσους το χάσατε, επισκεφθείτε αυτή την άκρως ενδιαφέρουσα ενότητα εδώ). Αυτή τη φορά, θα προτείνουμε 5 έξυπνα βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε, προκειμένου να μην αποβούν άκαρπες οι ενέργειές σας.

Οι περισσότεροι, ίσως να μην είχατε καν σκεφτεί πως το Twitter μπορεί να παίξει σημαντικό ρόλο σε αυτές. Κι όμως, με τη δύναμη των hashtags (#), είδατε τι σημαίνει να περνούν χιλιάδες θέσεις μπροστά απ' τα μάτια σας, οι οποίες δεν ανακοινώνονται μόνο από εταιρείες και agencies, αλλά κι από άτομα που είναι πρόθυμα να τις μοιραστούν. Ομολογουμένως, αυτό αφορά περισσότερο στο τι θα εκμαιεύσετε εσείς από την πλατφόρμα. Τι γίνεται όμως, όταν η πλατφόρμα λειτουργεί εναντίον σας, γιατί απλά "βάλατε τα χεράκια σας και βγάλατε τα ματάκια σας"; Πώς;

Τα «κρυφά» μηνύματα πίσω από τα λογότυπα των εταιριών

Βρήκα ένα εξαιρετικά ενδιαφέρον άρθρο στο internet και πιο συγκεκριμένα στην σελίδα http://www.fortunegreece.com/ σχετικά με τα λογότυπα πολύ γνωστών εταιριών και θεώρησα πολύ ενδιαφέρον να το μοιραστώ μαζί σας. Σε κάθε περίπτωση λέμε πάντα ότι ένα λογότυπο θα πρέπει να συγκεντρώνει και να παρουσιάζει την εταιρική φιλοσοφία. Να είναι ελκυστικό και να μπορεί να περάσει το μήνυμα της εταιρίας προς την αγορά. Ας δούμε λοιπόν παρακάτω κάποια λογότυπα και ποια μηνύματα κρύβουν στο λογότυπό τους..

Οικονομία - Διοίκηση και Πληροφορκή στο ΙΕΚ ΔΕΛΤΑ

10 εταιρίες ελέγχουν σχεδόν όλο το παγκόσμιο λιανικό εμπόριο

Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανταγωνιστικότητα, Επιχειρηματικότητα, Καινοτομία» -ΕΠΑνΕΚ κίνηση (2014-2020)

Το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανταγωνιστικότητα, Επιχειρηματικότητα, Καινοτομία» (ΕΠΑνΕΚ) αποτελεί ένα από τα πέντε τομεακά επιχειρησιακά προγράμματα του Συμφώνου Εταιρικής Σχέσης (νέο ΕΣΠΑ) για την περίοδο 2014-2020, που υποβλήθηκαν μαζί με τα 13 Περιφερειακά Επιχειρησιακά Προγράμματα στις 17/7/2014 από το Υπουργείο Ανάπτυξης και Ανταγωνιστικότητας στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Το ΕΠΑνΕΚ καλύπτει γεωγραφικά το σύνολο της Χώρας και διαθέτει προϋπολογισμό 4,56 δις ευρώ δημόσιας δαπάνης (3,65 δις Ενωσιακής Συνδρομής), έναντι προϋπολογισμού του συνόλου των Προγραμμάτων ύψους 24,79 δις ευρώ δημόσιας δαπάνης (19,89 δις ευρώ Ενωσιακής Συνδρομής).

13 τρόποι για να δουλεύετε πιο αποτελεσματικά !!

Δεν είναι απλώς η ανάγκη της εταιρίας για την οποία δουλεύετε ή της προσωπικής σας επιχείρησης για ολοένα καλύτερα αποτελέσματα και μεγαλύτερη αποδοτικότητα που κρίνουν απαραίτητη την αύξηση της παραγωγικότητάς σας. Είναι κυρίως η ανάγκη να μην σπαταλάτε μεγάλα κομμάτια από τον ελεύθερο χρόνο σας σε υπερωρίες και αγχωτικές ημέρες στο γραφείο, ενώ θα μπορούσατε με λίγη παραπάνω οργάνωση να τα έχετε όλα σε τάξη και να έχετε και την πίτα (της επιχείρησης) ολάκερη και τον σκύλο (που σας περιμένει στο σπίτι στην ώρα σας) χορτάτο.

Ακολουθήστε τις παρακάτω συμβουλές οργάνωσης και εργασιακής αποδοτικότητας για να μην… αφήσετε τον “σκύλο” να περιμένει μέχρι αργά το βράδυ κάθε μέρα.

The Incredible Power Of Concentration - Miyoko Shida

Η Γιαπωνέζα Miyoko Shima εντυπωσιάζει με μια επίδειξη συγκέντρωσης, σταθερότητας και ισορροπίας. Κατορθώνει να ισορροπήσει ελαφριά ξύλα με τέτοια ακρίβεια και σταθερότητα που ακόμη κι ένα φτερό παραμένει στη θέση του.

Απίστευτο και Αξίζει τον κόπο να το δείτε!

Don't forget... Social Media is money for your business

Πάνω από 1,3 δις οι χρήστες του Facebook

Από το www.newsit.gr

Το 63% των χρηστών χρησιμοποιεί το facebook σε καθημερινή βάση.

Κατά 19% αυξήθηκαν οι χρήστες του Facebook μέσα σε ένα χρόνο.

 Οι ενεργοί χρήστες τον Ιούνιο ανέρχονταν σε 1,32 διsεκατομμύρια.

Το 30% των χρηστών χρησιμοποιούν το Facebook αποκλειστικά από κάποια κινητή συσκευή ("έξυπνο" τηλέφωνο, ταμπλέτα κ.α.)

Κατά μέσο όρο, 829 εκατ. άνθρωποι (το 63% των συνολικών χρηστών)

social media - put ON in your business

Παράγοντες που επηρεάζουν την Τιμολόγηση

Ο βασικός τρόπος τιμολόγησης ενός προϊόντος λαμβάνει υπ' όψη το συνολικό του κόστος συν κάποιο κέρδος. Ο τρόπος αυτός όμως, καθαρά εσωστρεφής, δεν είναι αρκετός και μπορεί να είναι λανθασμένος. Η τιμολόγηση πρέπει να πάρει επίσης υπ' όψη τη ζήτηση του προϊόντος καθώς και όλο το ανταγωνιστικό τοπίο, δηλ. παράγοντες εξωτερικούς. Πολύ συχνά οι εξωτερικοί παράγοντες είναι και οι πλέον σημαντικοί στην τιμολόγηση - με την προϋπόθεση βέβαια ότι η σχετική τιμή που προκύπτει δημιουργεί κάποιο κέρδος.

Οι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν την τιμολόγηση είναι:

Αισιοδοξία για τις Ελληνικές επιχειρήσεις καταγράφεται στην ετήσια έρευνα της Randstad «HR & Workplace Trends Survey»

Από την :

Λήδα Σγουράκη 

Deputy Branch Manager, Professionals

Για 3η συνεχόμενη χρονιά η Randstad πραγματοποιεί στην Ελλάδα την ετήσια έρευνα «HR & Workplace Trends Survey». Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από τον Δεκέμβρη του 2013 έως το Μάρτη του 2014, σε 382 υψηλόβαθμα στελέχη και στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού από όλη την Ελλάδα, μέσω αναλυτικών συνεντεύξεων ή σύντομης on line έρευνας. Η έκθεση διερευνά θέματα που σχετίζονται με την οικονομία, το παρελθόν και το μέλλον των προσλήψεων, τη βιωσιμότητα, τις τάσεις και την καινοτομία στο χώρο εργασίας, τις αμοιβές και τις παροχές, κλπ. Τα συμπεράσματα της έκθεσης παρουσιάζουν για μια ακόμη χρονιά ιδιαίτερο ενδιαφέρον, αφού παρέχουν σημαντικές πληροφορίες ως προς τις τάσεις και τις εξελίξεις που επηρεάζουν τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα.

Social Media or Social Eye??